magda® für Mitarbeitergespräche

 

Lernen Sie magda® kennen - ein innovatives Konzept für das Gespräch mit Mitarbeitenden, Peer-Feedback und Feedback im Team. 

Mit magda®  gelingt ein offener Dialog auf Augenhöhe leichter und die Gespräche machen Freude!

Das Ausfüllen von vorgegebenen Fragebögen entfällt. Schulmeisterliche Beurteilungen, die oftmals das Verhältnis belasten, gehören der Vergangenheit an. Der Dialog steht im Mittelpunkt.

 

Mit magda nehmen Sie die Themen in die Hand

Immer mehr Menschen begeistern sich für das innovative Konzept, in dem die Gespräche gemeinsam mithilfe von Themenkarten vorbereitet und durchgeführt werden.

 

Form und Inhalt unterstützen die Begegnung auf Augenhöhe

magda® sorgt dafür, dass das Gespräch gemeinsam gestaltet wird und die Themen zur Sprache kommen, die für die Beteiligten wesentlich sind. Die Verantwortung der Beteiligten für das Gespräch und dessen Ergebnisse wird gestärkt. Die inhaltliche Fokussierung auf die Bedürfnisse der Beteiligten fördert einen verbindenden Dialog auf Augenhöhe. magda® basiert auf einem der wirkungsvollsten Methoden gelingender Kommunikation, der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg.

 

Vielseitig einsetzbar 

Sie können magda® für jede Art von Gesprächen mit Mitarbeitenden (z.B. Standortgespräche, Entwicklungsgespräche, Gespräche zum Probezeitende, nach Krankheit) nutzen, egal aus welchem Anlass das Gespräch erfolgt.

Auch in Organisationen, in denen Teams sich bereits selbst führen, bietet magda® wertvolle Unterstützung, denn sie können magda® für Peer-Feedback als auch für Feedback im Team einsetzen.

 

Tool für Kulturwandel

magda® ist ein Baustein, um eine wertschätzende Beziehungs- und Führungskultur weiter in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

 

 

 

Mehr erfahren Sie im folgenden Video.